人們都熱衷新的工作，然而即使是新官上任，你在公司的資歷都是比其實同事為新。有外國網站就統計了四個新入職者最常「踩地雷」及觸犯到的新人禁忌，而且不論是較低層的員工及主管級人馬都有影響。
不少人皆以為他們能夠快速適應新公司(網上圖片)
1. 莽下判斷
即使你加入新公司首先需要整頓團隊，也請保持耐性，特別是留在公司有一定時間的員工，你需要得到他們的歡心。你需要聆聽他們的意見，憑他們的經驗去讓你適應。當然，這也不代表你需要所有事都尋求他們的意見，始終公司聘請你是需要你的革新及改組團隊。
2. 不要經常「說舊事」
新工作是新工作，沒有人對你上一份工作有興趣。經常提到以前的工作，將會使員工失去對你的期望，認為你只是個沉醉昔日成功的新人。與新一批員工一同創造新業績，才是你需要注意的事。
多向員工個別傾談，認識他們(網上圖片)
3. 不要在辦公室內「消失」
不要在自己的辦公桌上埋頭，或者把門關上。這顯得你不願與新同事交流。即使你有說過「歡迎所有員工來找我交談」，但是敲門的動作會使人卻步。辦公室是開放式的話，考慮跟你的團隊坐近一點吧，這會方便寒暄幾句，也能使他們願意主動和你談話。
4. 關心工作外亦關心工作的人
關心工作項目是所有員工理所當然會做的事。但仔細地認識員工，詢問他們各自的擅長、難處、正在面對的挑戰，以及怎樣跟他們溝通等，能夠使你對制訂新的工作詳情有更好參考。
資料來源：The Muse
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